温馨提示：用人单位发布虚假招聘信息（如借用招聘名义发布广告/证书挂靠/非法传销等），或以任何名义向应聘者收取费用（如押金、资料费、体检费等），都属于违法行为，应当提高警惕。一经发现，请立即
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求职者必读 1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求。
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。
3、负责人力资源各项制度在部门的落地执行。
4、配合完成公司培训及企业文化活动的组织。
5、推进公司绩效考核政策和薪酬福利制度，完成对各部门、各岗位，各员工的工作业绩量化考核。
6、员工关系维护，策划和组织员工活动，处理劳资关系，防范用工风险；
7、了解培训需求，开展员工培训和团队建设，帮助员工建立职业生涯规划；
8、行政采购及各项费用审核，对公司各项费用进行监控和管理
9、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设，人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
10、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方便的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案。
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